00's Adventure

把一个人活成一个公司,你可能就不会那么迷茫了

工作几年了,好像看不到未来的方向,怎么办?
准备毕业了,工作还没有着落,怎么办?
想跳槽,想转型,不知道从何着手?
人为什么要成长?人怎样成长?
中年危机,怎么应对?

这样的问题,看着就烦。

更烦的是,问题和答案之间,似乎隔了 1000 个知乎。

把一个人活成一个公司,并不是说你不够上进不够努力,需要一个充满竞争的环境激发狼性 blablabla……

个人的难题,其实也是公司的难题。我们可以很客观地看待一个公司的发展,却很难清醒地审视自己。个人成长中的大部分问题,很难通过个人的视角去想清楚。所以,让我们试着强制转换一个视角,重新审视这些烦人的问题。

公司跟个人其实很像:需要找到存在价值,找到安身立命之本,需要遵循一定的规则,需要嵌入在社会大环境中。为什么有的公司成功,百年不倒,很多公司则熬不过一年?为什么有的人笃定踏实,有的人风风火火,到头来有的人功名成就,有的人碌碌无为,有的人收获智慧和幸福,有的人终生跟自己和全世界都过不去?

把一个人比作一个公司,你可能就不会那么迷茫了。

做生意和过生活的本质

这半年的创业经历,让我意识到,做生意和过生活的本质,其实是一样一样的,就是八个字:

价值生产,资源配置

公司只要在这八个字上,哪怕出现小到小数点后四位的问题,都会面临危机。

作为个人,我们又是如何对待这八个字(可以换成 “意义追逐,精力分配”)的呢?

大部分人都会把钱作为最重要的资源,因为它直接影响生存和生活质量。我们用工作获得报酬,我们会去理财,学习资产配置。

等一等,这里好像有一个坑:钱到底是资源,还是消耗?

这就是最常见的金钱误区:你是用钱来投资/再生产,以获取更大的回报呢,还是只用它来购买和消费——用完就用完了,无法增值,这跟一次性筷子没有区别啊!如果目的仅仅是挣钱来花,来应付生活开销,那么钱根本不是资源,更别说做好资源配置了。

真正高价值的资源配置,往往被忽视:

  • 时间如何利用
  • 注意力放在哪里
  • 精力怎么分配
  • 最高阶的能量——爱,何处安放?

我们好像不是资源配置的好手,那么价值生产呢?

不得不说,大多数人容易被工作折磨成为一个厌恶价值生产的人,因而也容易忽视自己的价值生产能力。因为已经形成 “工作 = 疲累” 习得性绝望:因为要花钱,要买房买车娶老婆,不得不任劳任怨忍辱负重地好好工作。这真是一个黑得不见边际的坑啊!

让我们重新来看看花钱和挣钱这两件事的边界到底在哪里。

比如,你每个月花四分之一的工资在美妆上面。这件事可以有几种做法:

  • 抹完就抹完了,没有任何感受
  • 抹完以后整个人都好了,因为自我感觉良好,每天的状态都不错
  • 抹完以后换了一个人(脸),找了配一脸的蓝/铝票,从此过上幸糊生活
  • 抹完以后写出超专业的产品测评,成为时尚博主,每天无暇回复粉丝提问,干脆自己卖
  • 抹完以后不但对所有产品如数家珍,而且非常了解其他消费者的需求和心理,而且跟不少品牌有合作,于是开了一个美妆社区,然后开了一个公司……

这个例子有点极端,但基本上说清楚了消费和投资的区别。它们的区别,其实比我们想象中要小:任何的消费,都可以转变为生产的行为。买了一个无人机,不用时租出去;看了一场剧,写一篇剧评;去一次旅行,写出优质的游记或者组团代购……这些都是把纯消费变为具有生产属性的例子。

想过好日子,更多精力还是要放在价值生产上面。我们继续以公司视角来琢磨琢磨。

价值观驱动价值生产

怎样能够生产更多?这是每个公司会问的问题。

有一个技巧回答关于 How 的问题,就是去问问 “Why”。

一个人怎样可以更有钱?不是直接告诉他怎么挣钱,而是让他对财富有灼人的欲望。如果马云把公司使命定义为“最好的电商平台”,而不是神马“让天下没有难做的生意”、“创造新的财富文明”,那阿里巴巴一定不会这么有“钱”。

为什么人会迷茫?为什么公司会发展不起来?首要原因还是发动机软得像棉花糖——价值观不清晰,底层动机缺失。

如果你是一个把“冒险”看得比“优雅”重要的人,就不会去做一些温吞精致的事情。如果你是一个觉得“乐趣”优于“成就”的人,就不一定会在看似已经有“成就”的平台获得“成就”。

好了,如果我没有明确的价值观怎么办?

没关系,大部分人都不明确。价值观需要长时间的打磨。好消息是,每一天、每一件事、每一个有意识的想法,其实都在帮助我们塑造价值观,去留意它们,让自己的意识和肉身都参与其中。慢慢地,你会知道哪些信息会天然地吸引你,哪些书看着不累,哪些人很想结交,哪些事情做起来就是开心。

比如说,我相信规律比规则重要,美比规律重要,好玩比美重要,而好玩造就了多样性。相信这样的价值观,可能会总是抓不住重点,可能没法被主流认可,可能需要面对最终一事无成的尴尬……但没办法,我就是(让自己越来越)信啊。

不能把出厂设置当成商业模式

什么是出厂设置?就是那些下意识的观念和行为,未经检验的想法。最大的“厂”,是家庭和学校;最经典的出厂设置,就是吃饭睡觉打豆豆、工作结婚养小孩。

什么是商业模式?就是公司和个人在价值观驱动下持续生产价值的运作方式。

打卡上班是最常见的个人工作模式,它的本质是用时间换取生存和发展的资源。但是,时间难道不是最宝贵的资源?机会成本如何计算?投入产出是不是合算?

工作本身没有问题,问题出在换取资源后,我们都做了什么?无视它,消费它,还是用在刀刃上?(好讨厌,刀刃到底在哪里)

个人成长和公司扩张也非常相像。为什么有的人成长快?先想想为什么有的公司成长快:

  • 在风口上,顺势而为
  • 使命驱动,目标聚焦
  • 模式正确,不断加强核心竞争力(正向商业循环,是价值和核心竞争力的双循环)
  • 执行力

那么个人:

  • 与时俱进,身处趋势产业和平台焦点
  • 清楚自己要什么、什么不重要
  • 资源配置合理,正向积累
  • 行动力

说到底,商业比拼,拼的还是商业模式。个体的难题,难在探索个性化的模式。

这里就不再啰嗦了,填一填商业模式画布吧:

扮演好生态角色

在所有信息、物品、人、公司、国家、星球都在密切连接的今天,必需拥有网络和生态的视角。

  • 作为一个公司,在产业链扮演什么角色,怎样跟其他公司建立联系,怎样合作。

  • 作为个人,在家庭中、在不同的社会群体中扮演什么角色,怎样发挥价值,怎样合作和交换。

在一切跟一切连接的时代,公司和个人的危机,可能来自所处圈层单一,而且角色边缘化。如果仅仅是角色边缘化其实还好,只要圈层多样,边缘反而可能意味着成为社群之间的桥梁,做到跨界,形成结构洞。

先想后做还是先做后想

总结一下,从公司角度审视个人成长,有几个要点:

  • 打磨价值观
  • 建立能加强核心竞争力的模式
  • 价值生产,资源配置
  • 扮演好生态角色

然后,你开始去打磨价值观,去规划个人的模式,去获取资源,投入生产…… 抱歉,事情不是这样运作的。我们之所以一次又一次发问而得不到解答,一次一次受困于完美规划无法实行,也来自这种错误的“因果顺序迷思”。

价值观和模式都无法凭空设计。人的起点,只能是也必需是直观的感受和行动:先去做能做的事情 → 获得肯定和资源 → 调整为做更贴近价值观的事情 → 获取更多反馈和资源 → 投入再生产 —— 没错,就是资本主义的路子。

不是先规划后生产,而是先生产再调整。不是先爱后做,而是先做后爱。

说了差不多 1.5k 字的废话,而关于迷茫的答案只有一个字:

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